【招聘指导】企业招聘想要效果更好，职位该如何发布？

一、招聘职位的描述最重要的是吸引求职者，那么我们如何发布职位吸引求职者呢？

1、整洁工整：每条分列出来，清晰明了

2、站在求职者角度去考虑，求职者关心的重点是哪些，如上班时间、薪资福利、岗位职责、公司前景、晋升空间等；突出闪光点吸引求职者

二、案例分享

（一）岗位职责：

根据具体岗位，把该岗位的职责和工作内容分列出来，如：【晋州大愚直聘】电话客服

1.晋州大愚直聘提供招聘企业资源，以电话、微信、上门拜访等沟通的方式邀请用工企业把招聘信息发布在晋州大愚直聘上，对客户进行1v1的专业招聘服务指导，让客户成为晋州大愚直聘的入驻伙伴

2.通过多种渠道寻找用工企业，完成招聘客户的开发与合作

3.协助客户制定长期有效的招聘方案，整合资源提供全方位人力资源服务，以解决用工需求

4.负责维护客户关系，执行公司的各项正规人性化管理，完成工作任务。

（二）、任职资格：

根据具体岗位，对性别，年龄，学历，经验，技能等等列出：如：晋州大愚直聘电话客服

1、年龄25到35，女士优先

2、执行力强，服从管理;

3、品行端正，具有责任心，吃苦耐劳、坚韧不拔的耐心；

4、需要有团队合作意识及客户服务意识;

5、有服务行业经验最好，应届生或者无经验均可，公司提供带薪培训。关键是要抗压能力强，想通过自己努力赚钱。